Contracte de muncă în Olanda – ghid cu detalii informative

Odată trecut de aprigele interviuri pentru a-ți asigura locul de muncă în Olanda și odată acceptată oferta de lucru, vei fi nevoit să parcurgi toate detaliile birocratice ale noului tău contract, până te vei putea apuca efectiv de a profesa. Iată un ghid cu detalii informative care te va ajuta să treci mai repede prin acest proces.

Verificarea și semnarea contractului de muncă

Mai mult ca sigur, primul lucru de care te vei lovi atunci când accepți să lucrezi în Olanda va fi contractul de muncă care va pune în scris și va evidenția toate detaliile înțelegerii tale de lucru. De multe ori, ne grăbim să semnăm contractele, fără a parcurge cu adevărat ceea ce scrie în el. Este important să parcurgi fiecare paragraf al contractului și să fii atent la toate clauzele și aspectele lui.

Dacă există anumite aspecte pe care nu le înțelegi sau cu care nu ești de acord, ar trebui să discuți cu angajatorul tău aceste lucruri înainte de a semna contractul.

Odată semnat contractul ești considerat oficial angajat al acelei companii.

Listă de verificare pentru noul tău contract de muncă

După cum menționam anterior, este mai mult decât important să verifici toate aspectele din contractul tău de muncă înainte de a-l semna. Pentru ca această verificare să fie mai ușoară, ți-am pregătit o listă de lucruri pe care ar trebui să le urmărești în contract:

  • Descrierea postului de muncă – adică ce presupune mai exact noul tău loc de muncă
  • Programul de lucru – majoritatea olandezilor lucrează între 36 – 40 ore pe săptămână
  • Perioada de probă – fiecare companie are trecută în contract o perioadă de probă care de regulă durează între 1 lună – 3 luni
  • Ore suplimentare – cum se plătesc și dacă există obligativitate pentru ele
  • Flexibilitate în programul de lucru
  • Zile de concediu – numărul minim legal de zile de concediu este 20 zile
  • Salariul
  • Bonusuri și al 13-lea salariu
  • Contribuțiile pentru pensie
  • Contribuțiile pentru securitate socială
  • Mașină de serviciu și telefon
  • Acoperire pentru cheltuieli adiționale (cum ar fi cele pentru transportul public)
  • Condițiile de confidențialitate ale companiei
  • Condițiile de încetare a contractului
  • Clauza de non-competitivitate

Tipuri de contracte de muncă olandeze

Există o multitudine de tipuri de contracte de muncă în Olanda, cele pentru muncă pe perioadă determinată și pe perioadă nedeterminată fiind cele mai comune.

Contractul de muncă pe perioadă determinată

Un astfel de contract se oferă atunci când locul de muncă pentru care ai optat are o dată fixă de terminare. Acest tip de act nu necesită o procedură pentru reziliere la sfârșitul duratei sale, părțile semnatare fiind conștiente de perioada de valabilitate a acestuia.

De obicei, angajatorii olandezi oferă un al doilea contract pe durată determinată la terminarea primului, dar aceasta nu este o regulă exclusivă.

Începând cu 1 ianuarie 2020, un contract pe durată determinată se transformă automat într-un contract pe durată nedeterminată dacă un angajat a avut mai mult de 3 contracte pe durată determinată succesive sau dacă angajatul a avut mai multe contracte pe durată determinată la același angajator timp de mai mult de 3 ani. Acest lucru este valabil doar dacă nu există alte reguli în contractul colectiv de muncă.

Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată

După cum îi spune și numele, este vorba de un contract de muncă care nu are o dată de încheiere. Acest tip de contract poate înceta doar dacă angajatul demisionează sau dacă angajatorul găsește un motiv întemeiat pentru a termina înțelegerea dintre două părți. În ultima situația, angajatorul este obligat să respecte toate condițiile legii în vigoare.

Contract de muncă cu o agenție de recrutare

Acest tip de contract este mai rar întâlnit. Acesta presupune încheierea unei înțelegeri între angajat și o agenție de recrutare care, legal, este angajatorul tău și cel care îți asigură salariul și restul condițiilor, în timp ce tu lucrezi pentru o parte terță.

Contract de zero ore

Un astfel de contract poate fi fie pe durată determinată, fie pe durată nedeterminată. El presupune că angajatul nu are ore fixe și un program de lucru stabilit.

Angajații ce au astfel de contract au drepturi asemănătoare cu cele ale angajaților ce au contracte normale, incluzând concediu medical și de odihnă. Cu toate acestea, contractul de zero ore implică o oarecare vulnerabilitate pentru angajați întrucât un există un salariu fix stabilit. De asemenea, angajații pot fi obligați să accepte să presteze toate orele de muncă cerute de angajator.

De la 1 ianuarie 2015, s-a stabilit prin lege că este ilegal să extinzi acest tip de contrat pe durată nedeterminată.

Contractul de liber profesionist

Liber profesioniștii nu sunt, oficial, legați de un angajator. Cu toate acestea, ei sunt obligați să redacteze și să semneze un contract de prestare servicii care definește exact relația de muncă cu clientul și pe care îl oferă acestuia. Acest lucru se face pentru a clarifica cine va fi responsabil pentru plata contribuțiilor la stat. Acest tip de contract a fost introdus în 2016, iar liber profesioniștii și clienții lor trebuie să folosească sau să adapteze modelul de contract pus la dispoziție de autoritățile financiare olandeze.

Alături de DB Work ai parte de multe beneficii care îți vor lua din griji:

  1. În primul rând, vei semna contractul de muncă ce respectă în totalitate legislația tării în care vei munci;
  2. Îți vei afla salariul înainte de semnarea contractului de muncă. Acesta diferă în funcție de cerințele postului, de specializarea ta și de reponsabilitățile pe care le vei avea;
  3. Nu vei plăti niciun comision pentru găsirea unui loc de muncă;
  4. Îți asigurăm transportul până în țara de destinație și înapoi către România, cu autocarul sau avionul;
  5. Tot noi asigurăm cazarea, inclusiv utilitățile;
  6. Vei avea la dispoziție o mașină de serviciu pentru transportul de la cazare până la locul de muncă și înapoi;
  7. În calitate de nou angajat, vei beneficia și de asigurare medicală;
  8. Pentru că ești nou în țara unde vei decide să lucrezi, tot noi te vom ajuta să obții toate documentele de care ai nevoie.

De asemenea, treaba noastră nu se oprește după ce ți-am găsit locul de muncă potrivit. Vei rămâne mereu conectat cu noi și ori de câte ori ai o problemă, poți apela la ajutorul nostru.

Pentru orice întrebare poți lua legătura cu recruiterii DB Work fie pe email la job@dbwork.com, fie pe whatsapp la numerele de telefon:

  • 0737000555 – Cătălin
  • 0749106450 – Anca
  • 0790684872 – Anita
  • 0790684891 – Georgiana
  • 0726141022 – Adina
  • 0732014350 – Roxana

Hai în echipa noastră!

Vezi posturile noastre disponibile și aplică acum!