Pensionare în Olanda: un ghid informativ

Atunci când accepți un job în Olanda, mai mult ca sigur te gândești și la condițiile de pensionare. Dacă sunt ok, dacă vei putea să te pensionezi acolo, ce beneficii vei avea, dacă te vei putea pensiona mai devreme etc. Olanda se numără printre statele recunoscute ca având sisteme de pensii excelente, iar acest lucru este datorat diversități surselor de finanțare ale sistemului olandez de pensii, dar și exactității cu care sunt măsurate contribuțiile și costurile. Sistemul de pensii olandez se bazează pe echitate, iar comparativ cu alte state, Olanda este foarte bine pregătită la acest capitol. 

Sistemul de pensii olandez

Sistemul olandez de pensii combină un sistem de plată, în care populația lucrătoare activă plătește beneficiile pensionarilor actuali, printr-un sistem individual de investiții. Prin sistemul individual de investiții, persoanele suplimentează practic ceea ce vor primi în viitor din fondul de pensii de stat. La fel ca în România, sistemul de pensii olandez se bazează pe trei piloni. Acești trei piloni alcătuiesc și stabilesc împreună valoarea pe care o persoană o va primi atunci când se pensionează. Acești piloni sunt:

Pilonul 1: Pensia de stat

Pensia de stat este plătită începând cu vârsta de 65 de ani și înseamnă beneficii și remunerație standard în valoare de 70% din salariul minim net. Conform Algemene Ouderdomswet, care a intrat în vigoare în 1957, toate persoanele care au locuit și trăit în Olanda între vârstele de 15 și 65 de ani, au dreptul să primească o pensie de stat. 

Cuantumul pensiei de stat pe care o persoană o poate primi, depinde destul de mult de drepturile de pensie, acumulate în timpul vieții profesionale din Olanda. De exemplu, în fiecare an, când se plătește asigurarea de sănătate, 2% din valoarea acesteia merge și către pensia de stat. Pentru persoanele neasigurate, acest cumul nu se aplică. Cu toate acestea, persoanele care nu au lucrat au de asemenea drept de pensie de stat.

Pensia de stat oferă doar minimul financiar necesar, pentru a duce un trai decent este nevoie ca pensia să fie suplimentată și cu beneficiile financiare ale pilonului 2 și ale pilonului 3.

Pilonul 2: Fondurile de pensii colective

A doua sursă de venit a pensiei olandeze este reprezentată de schemele colective de pensie care sunt specifice fiecărei industrii și fiecărei companii. Astfel de scheme colective sunt de cele mai multe ori gestionate de către firmele de asigurări. 

Companiile plătesc lunar, pentru angajații lor, contribuții către aceste fonduri de pensii colective. Capitalul este investit, iar rentabilitatea investiției plătește beneficiile pensionarilor actuali și viitori. Deși fondurile de pensii pot fi conectate cu o anumită companie sau industrie, acestea rămân, prin lege, independente din punct de vedere juridic și financiar și trebuie să funcționeze ca organizații non-profit. În acest fel, fondurile de pensii sunt protejate în cazul în care compania afiliată are probleme financiare.

În Olanda, există trei tipuri de fonduri de pensii colective:

  1. Fonduri de pensii de industrie, care acoperă persoanele care lucrează într-un întreg sector, cum ar fi HoReCa, alimentația publică, comerțul cu amănuntul, industria construcțiilor sau serviciile publice.
  2. Fonduri de pensii corporative (care aparțin unei singure companii – se aplică de cele mai multe ori în cazul companiile mari și foarte mari)
  3. Fonduri de pensii profesionale independente – acestea se aplică în cazul specialiștilor din domeniul medical alte profesii asemănătoare.

Fondurile de pensii sunt obligatorii în majoritatea industriilor. Astfel, guvernul olandez își propune să existe solidaritate, stabilitate și un sistem de pensii bun și optim pentru toți angajații. Majoritatea banilor pentru pensii din Olanda sunt gestionați prin intermediul fondurilor de pensii, iar mai mult de 90% dintre angajați au schema de pensie asigurată de angajator.

De asemenea, dacă te numeri printre cei care doresc să se întoarcă în țara de baștină atunci când ies la pensia, află că îți poți transfera pensia la tine în țară. Pentru a face acest lucru, trebuie să verifici cu fondul de pensie olandez de care aparții, care sunt implicațiile financiare atunci când te muți din Olanda. 

Pilonul 3: Pensiile individuale

A treia parte a sistemului de pensii olandez constă în produse de pensii individuale sau suplimente. De obicei, aceste suplimente se aplică liberilor profesioniști sau în cazul angajaților din industrii care nu beneficiază de fonduri de pensii colective. Astfel, aceste persoane pot să își cumpere și să își administreze produse de pensii individuale și investiții cum ar fi: asigurare de viață, acțiuni etc. 

Vârsta de pensionare în Olanda

La fel ca în multe țări, vârsta de pensionare în Olanda începe să crească. Astfel, în 2021, vârsta minimă de pensionare este de 66 ani și 4 luni. Dacă ești curios să afli când te vei putea pensiona în Olanda, o poți face prin completarea datei nașterii pe pagina calculatorului de pensionare SVB.

Ce se întâmplă cu pensia de stat dacă te întorci în țara din care ai plecat?

Bineînțeles că în cazul în care vei dori să te reîntorci în România la vârsta pensionării, va fi posibil să îți primești pensia și aici. Având în vedere că România este membră a UE, iar Olanda are o înțelegere încheiată cu statul român, modul în care îți vei primi pensia, nu va fi afectat. Dacă vrei totuși să fii sigur de acest lucru, poți verifica și tu singur chiar aici pe site-ul SVB.

Încă nu lucrezi în străinătate? La DB Work avem posturi disponibile în domeniile: construcții, naval, industrial, logistic. Vezi lista noastră de posturi disponibile aici. 

Angajații DB Work au o multitudine de beneficii:

  1. Contract de muncă care respectă în totalitate legislația Olandei
  2. Salariu comunicat înaintea semnării contractului de muncă. Salariul variază în funcție de cerințele postului, de specializarea ta și de responsabilitățile pe care le vei avea;
  3. Nu vei plăti niciun comision pentru găsirea unui loc de muncă;
  4. Îți asigurăm transportul până în țara de destinație și înapoi către România, cu autocarul sau avionul;
  5. Tot noi asigurăm cazarea, inclusiv utilitățile;
  6. Vei avea la dispoziție o mașină de serviciu pentru transportul de la cazare până la locul de muncă și înapoi;
  7. În calitate de nou angajat, vei beneficia și de asigurare medicală;
  8. Pentru că ești nou în țara unde vei decide să lucrezi, tot noi te vom ajuta să obții toate documentele de care ai nevoie.

Însă cel mai important beneficiu este faptul că ai siguranța locului de muncă.